Лекция 3. Факультативные кадровые документы, регламентирующие трудовые отношения

     Философия организации – это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации. 

     Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как следствие – эффективное развитие организации. Нарушение философских постулатов организации ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, к снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа и может привести к банкротству, так как персонал – это ее главное достояние.

     Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ. Необходимость разработки такого документа объясняется тем, что отношения между персоналом должны строго регламентироваться общими для всех принципами, а в организации нет одинаковых людей; новые работники быстрее адаптируются к существующей системе моральных ценностей и требованиям администрации; администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций; руководящий состав организации меняется, но преемственность должна сохраняться и работники должны жить по общим сложившимся правилам; разнообразие вероисповедания влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общие принципы (правила), обязательные для представителей всех религий.

     Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: 

• Конституции (Основного Закона) РФ, 
• Гражданского кодекса РФ, 
• Трудового кодекса РФ, 
• Декларации прав человека, 
• Коллективного договора организации, 
• религиозных писаний (Библии, Корана и др.), 
• устава организации, 
• опыта лучших организаций, 
• стратегии кадровой политики страны и организации. 

     При разработке философии организации необходимо учитывать: 

• национальный состав работников организации, 
• тип производства в организации, 
• вид собственности организации, 
• отрасль народного хозяйства, 
• численность работающих в организации, 
• уровень благосостояния работников организации,
• культурный уровень персонала организации, 
• личные взгляды руководителя организации.

     Состав разделов документа «Философия организации»: 

• цель и задачи организации, 
• декларация прав работника, 
• требования к поведению сотрудников, 
• деловые и нравственные качества, 
• условия труда и рабочее место, 
• оплата и оценка труда, 
• социальные блага, 
• социальные гарантии, 
• увлечения (хобби).

     Следует отметить, что философия управления персоналом, а значит, и организации в различных странах имеет большие отличия, что представлено в таблице 1.

Таблица 1 – Характеристика японской, американской и российской философии управления персоналом организации