-
План лекции:
6.1 Концептуальные проблемы реализации компетентностного подхода в работе с персоналом
6.2 Модель системы управления персоналом, основанная на компетентностном подходе и стратегии организационного развития
6.3 Стратегии организационного развития и задачи использования компетентностного подхода в управлении персоналом
-
пересмотреть существующую систему управления персоналом и ввести компетентностный подход для повышения эффективности работы и удержания талантливых специалистов
-
Студенты по согласованию с преподавателем выбирают компанию и моделируют ситуацию: компания хочет провести отбор наиболее перспективных носителей профессиональных компетенций на основе показателей их работы в краудсорсинговом проекте, т. е. через наблюдение и оценку деятельности участников в ситуациях, имитирующих рабочий процесс (необходимо привлечь 100 молодых специалистов).