Теория и практика кадровой политики организации \ Якимова Л.Д.

Оглавление секции

• Выбрать секцию Общее

  Свернуть Развернуть

  Общее

  • Выбрать элемент Рабочая программа дисциплины

    

    Рабочая программа дисциплины Файл
• Выбрать секцию Раздел 1. Формирование кадровой политики

  Свернуть Развернуть

  Раздел 1. Формирование кадровой политики
• Выбрать секцию Тема 1.1. Концептуальные и теоретические основы, виды и структура кадровой политики организации

  Свернуть Развернуть

  Тема 1.1. Концептуальные и теоретические основы, виды и структура кадровой политики организации

  • Выбрать элемент Лекция 1. Кадровая политика как социальное явление

    

    Лекция 1. Кадровая политика как социальное явление Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Прикрепите ментальную карту лекции 1.

  • Выбрать элемент Практика 1.1. Типы кадровой политики

    

    Практика 1.1. Типы кадровой политики Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Решите кейсы

    
    

  • Выбрать элемент Чек-лист диагностики кадровой политики организации

    

    Чек-лист диагностики кадровой политики организации Файл
  • Выбрать элемент Практика 1.2. Характеристика кадровой политики организации

    

    Практика 1.2. Характеристика кадровой политики организации Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: вторник, 14 января 2025, 00:00

    На основании прилагаемого материала и материала лекции 1 дайте характеристику кадровой политики организации – объекта вашего магистерского исследования.

    
    

  • Выбрать элемент Лекция 2. Функции современной HR-службы организации. HR-маркетинг

    

    Лекция 2. Функции современной HR-службы организации. HR-маркетинг Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент 2.1. Принципы и механизмы реализации кадровой политики организации

    

    2.1. Принципы и механизмы реализации кадровой политики организации Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 2.2. Правовые основы кадровой политики организации

    

    Практика 2.2. Правовые основы кадровой политики организации Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
• Выбрать секцию Тема 1.2. Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ кадровой политики, определения их экономической эффективности

  Свернуть Развернуть

  Тема 1.2. Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ кадровой политики, определения их экономической эффективности

  • Выбрать элемент Лекция 3. Оценка эффективности кадровой политики

    

    Лекция 3. Оценка эффективности кадровой политики Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 3.1. Пути повышения эффективности кадровой политики организации и ее реализации

    

    Практика 3.1. Пути повышения эффективности кадровой политики организации и ее реализации Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 3.2. Кадровый консалтинг и кадровый аудит организации

    

    Практика 3.2. Кадровый консалтинг и кадровый аудит организации Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: вторник, 14 января 2025, 00:00
• Выбрать секцию Тема 1.3. Успешные корпоративные практики по кадровой политике при организации стратегического управления персоналом организации

  Свернуть Развернуть

  Тема 1.3. Успешные корпоративные практики по кадровой политике при организации стратегического управления персоналом организации

  • Выбрать элемент Лекция 4. Кадровые стратегии

    

    Лекция 4. Кадровые стратегии Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Тест по разделу 1

    

    Тест по разделу 1

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 11:24

    Закрыто c: среда, 17 июня 2026, 17:24
  • Выбрать элемент Практика 4.1. Кадровые стратегии

    

    Практика 4.1. Кадровые стратегии Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 4.2. Алгоритм создания кадровой стратегии

    

    Практика 4.2. Алгоритм создания кадровой стратегии Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
• Выбрать секцию Раздел 2. Реализация кадровой политики

  Свернуть Развернуть

  Раздел 2. Реализация кадровой политики
• Выбрать секцию Тема 2.1. Организация и проведение мероприятий с персоналом в соответствие с целями социального развития организации

  Свернуть Развернуть

  Тема 2.1. Организация и проведение мероприятий с персоналом в соответствие с целями социального развития организации

  • Выбрать элемент Лекция 5. Реализация кадровой политики через кадровое планирование и планирование трудовой деятельности

    

    Лекция 5. Реализация кадровой политики через кадровое планирование и планирование трудовой деятельности Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 5.1. Методы кадрового планирования

    

    Практика 5.1. Методы кадрового планирования Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 5.2. Планирование рисков и сопротивления персонала

    

    Практика 5.2. Планирование рисков и сопротивления персонала Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Лекция 6. Планирование численности, потребности и структуры персонала

    

    Лекция 6. Планирование численности, потребности и структуры персонала Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 6.1. Решение задач по теме "Показатели динамики и состава персонала"

    

    Практика 6.1. Решение задач по теме "Показатели динамики и состава персонала" Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 6.2. Решение задач по теме "Планирование численности работников"

    

    Практика 6.2. Решение задач по теме "Планирование численности работников" Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
• Выбрать секцию Тема 2.2 Контроль социального развития организации как обратная связь кадровой политики

  Свернуть Развернуть

  Тема 2.2 Контроль социального развития организации как обратная связь кадровой политики

  • Выбрать элемент Лекция 7. Планирование социального развития

    

    Лекция 7. Планирование социального развития Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 7.1. Планирование развития персонала

    

    Практика 7.1. Планирование развития персонала Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 7.2. Планирование социальной ответственности бизнеса

    

    Практика 7.2. Планирование социальной ответственности бизнеса Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
• Выбрать секцию Тема 2.3. Корректировка кадровой политики с учетом целей социального развития организации, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала

  Свернуть Развернуть

  Тема 2.3. Корректировка кадровой политики с учетом целей социального развития организации, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала

  • Выбрать элемент Лекция 8. Методика исследования кадровой политики и ее корректировки

    

    Лекция 8. Методика исследования кадровой политики и ее корректировки Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 8.1. Производительность как показатель эффективности труда

    

    Практика 8.1. Производительность как показатель эффективности труда Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 8.2. Повышение производительности труда

    

    Практика 8.2. Повышение производительности труда Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Практика 8.3. Корректировка кадровой политики

    

    Практика 8.3. Корректировка кадровой политики Задание

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 00:00

    Срок сдачи: среда, 14 января 2026, 00:00
  • Выбрать элемент Тест по разделу 2

    

    Тест по разделу 2

    Открыто с: вторник, 7 января 2025, 11:23

    Закрыто c: среда, 17 июня 2026, 17:23
• Выбрать секцию Экзамен

  Свернуть Развернуть

  Экзамен

  До экзамена допускаются магистранты, выполнившие все практические и лекционные задания, а также контрольную работу. Экзамен проводится в форме тестирования. Оценка за экзамен выставляется по результатам тестирования: 90-100 баллов - отлично, 80-89 - хорошо, 70-79 - удовлетворительно, менее 70 баллов - неудовлетворительно. С базой тестовых заданий можно ознакомиться в процессе тестирования по разделам. 

  Отсутствующие на практических занятиях студенты выполняют практические задания под номерами 1.1, 3.1, 4.2, 5.2 соответственно номеру пропущенного занятия.

  • Выбрать элемент Итоговое тестирование

    

    Итоговое тестирование

    Открыто с: четверг, 29 мая 2025, 09:00

    Закрыто c: среда, 17 июня 2026, 23:59
  • Выбрать элемент МУ по выполнению контрольной работы

    

    МУ по выполнению контрольной работы Файл
  • Выбрать элемент Прикрепить контрольную работу и титульный лист с подписями

    

    Прикрепить контрольную работу и титульный лист с подписями Задание

    Открыто с: вторник, 10 марта 2026, 00:00