СРС_3.3.2_Практическое задание 3.3

Задание 1. В рамках данного задания необходимо будет определить степень соответствия должности с помощью профиль-метода.

Итак, на одну должность подобраны кандидаты А и Б. Кого назначить? 

Составлен профиль требований к качествам кандидата на данную должность (профиль требований должен включать не более десяти четко сформулированных требований) и каждому требованию присвоен удельный вес. Профиль требований и их удельные веса представлены в таблице.

Степень проявления требований у каждого кандидата (А и Б) оценены по шкале:

1 — требования не проявляются;

2 — проявляются недостаточно;

3 — проявляются достаточно четко;

4 — проявляются со средней активностью;

5 — проявляются хорошо;

6 — проявляются очень хорошо;

7 — проявляются отлично.

Для принятия решения о назначении на должность необходимо заполнить приведенную ниже таблицу:

Чем больше индекс сходства, тем меньше кандидат соответствует требованиям.

При этом профиль требований должности выглядит следующим образом: 

Задание 2. 

У А.К. Крыловой при оформлении ее работы по совместительству выяснилось, что в ее трудовой книжке отсутствует место в разделе «сведения о работе». Каковы действия кадровика в данном случае?