Администрирование HR-процессов
Оглавление секции
-
В процессе работы с электронным курсом магистры должны изучать материал лекций, выполнять практические задания, как в рамках занятий синхронно либо асинхронно, так и в режиме самостоятельной работы , а также решать тесты. Содержание и выполнение всех этих видов работ, в зависимости от объема и сложности, оценено определенным количеством баллов в каждом разделе дисциплины.
Разработчик и ведущий преподаватель курса: канд. экон. наук, доцент Еронкевич Наталья Николаевна -
В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы:
1. Основные понятия и определения HR- бизнес-процессов, задачи, информационное обеспечение и инструментарий администрирования HR- процессов
2. Организация системы администрирования HR-процессов. Виды кадрового администрирования
3. Кадровое обеспечение администрирования HR-процессов - профессия/ профессиональный стандарт
4. Управление персоналом в СМК (системе менеджмента качества) - ИСО 9000:2000
-
Лекционные материалы -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для практических занятий -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Контроль знаний по разделу
-
В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы:
1. Методика проведения обследования бизнес-процессов компании
2. Алгоритм диагностики проблемных бизнес-процессов компании
3. Бизнес-процессы HR-департамента, их аналитика
4. HR-метрики в управлении персоналом
-
Лекционные материалы -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для практических занятий -
Открыто с: четверг, 16 января 2025, 19:10Срок сдачи: четверг, 30 января 2025, 19:10
-
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Контроль знаний по разделу
-
Описание процедур проведения промежуточной аттестации в форме зачета и оценивания результатов обучения
При проведении промежуточной аттестации в форме зачета преподаватель может воспользоваться результатами текущего контроля успеваемости в течение семестра (при этом могут учитываться результаты рубежного и итогового тестирования по дисциплине). Оценочные средства и типовые контрольные задания, используемые при текущем контроле, позволяют оценить знания, умения и владения навыками/опытом деятельности обучающихся при освоении дисциплины.
С целью использования результатов текущего контроля успеваемости, преподаватель подсчитывает среднюю оценку уровня сформированности компетенций обучающегося (сумма оценок, полученных обучающимся, делится на число оценок).
Шкала и критерии оценивания уровня сформированности компетенций в результате изучения дисциплины при проведении промежуточной аттестации в форме зачета по результатам текущего контроля (без дополнительного аттестационного испытания)
Средняя оценка уровня сформированности компетенций по результатам текущего контроля
Оценка
Оценка не менее 3,0 и нет ни одной неудовлетворительной оценки по текущему контролю
«зачтено»
Оценка менее 3,0 или получена хотя бы одна неудовлетворительная оценка по текущему контролю
«не зачтено»
Если оценка уровня сформированности компетенций обучающегося не соответствует критериям получения зачета без дополнительного аттестационного испытания, то промежуточная аттестация в форме зачета проводится в форме решения тестовых задач (при использовании компьютерных технологий).
-
Раздел 3. Документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделений
Выделено
В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы:
1. Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций). Унификация и стандартизация документов
2. Основные функции, относящиеся к кадровому администрированию. Состав и оформление кадровой документации по персоналу
3. Правовое регулирование и документирование основных этапов приёма на работу. Трудовые (электронные) книжки и работа с ними
4. Организация труда дистанционных работников
5. Документы, сопровождающие кадровые технологии. Документы, сопровождающие процессы социального развития организации
6. Практические аспекты прекращения трудовых отношений, правоприменительная практика. Риски
7. Аудит кадровых процессов
-
Лекционные материалы -
Материалы/задания для практических занятий -
-
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Открыто с: вторник, 25 февраля 2025, 00:00Срок сдачи: понедельник, 10 марта 2025, 08:00
-
Лекционные материалы -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Открыто с: вторник, 11 марта 2025, 00:00Срок сдачи: понедельник, 24 марта 2025, 08:00
-
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для практических занятий -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Контроль знаний по разделу
-
В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы:
1. Технологии инжиниринга HR- бизнес процессов
2. Функциональные возможности средств моделирования бизнес-систем
3. Средства оптимизации HR и бизнес-процессов
4. Автоматизация кадрового делопроизводства- законодательное и нормативное регулирование
-
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Открыто с: вторник, 22 апреля 2025, 17:30Срок сдачи: вторник, 6 мая 2025, 08:00
-
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Материалы/задания для самостоятельной работы студентов -
Контроль знаний по разделу
-
Дисциплина «Администрирование HR- процессов» относится к вариативной части и изучается на 2 курсе. Согласно распределению трудоемкости дисциплины по видам аудиторных занятий и самостоятельной работы студентов в данном документе на выполнение контрольной работы отводится 60 часов. В рамках установочной сессии выполняется и сдается контрольная работа №.1, в рамках зимней сессии – контрольные работы № 2 и № 3.
Контрольная работа выполняется студентом по заданию преподавателя, но без его непосредственного участия. Преподаватель выдает задание на выполнение контрольной работы на установочной сессии и оценивает качество ее выполнения на последующей сессии согласно расписанию занятий в аудитории. Выполнив работу, обучающийся регистрирует ее в деканате заочного обучения и сдает на проверку до начала основной сессии.
Критериями оценки контрольной работы обучающегося являются:
- уровень освоения студентом учебного материала (качество знаний);
- умение использовать теоретические знания в решении практических задач;
- новизна используемого материала;
- аргументированность, полнота, наглядность и логичность изложения ответа;
- обоснованность, правильность и четкость изложения ответов, в том числе и решения задач;
- оформление письменных работ соответственно требованиям преподавателя.
Формы проведения контроля определяются преподавателем. К ним относятся:
- – проверка индивидуальных заданий;
- – собеседование;
- - устный опрос.
Оценка качества выполнения контрольной работы является одним из условий получения допуска к экзамену и зачету по данной дисциплине.
-
Открыто с: пятница, 19 декабря 2025, 00:00Срок сдачи: пятница, 26 декабря 2025, 00:00
-
Промежуточная аттестация по дисциплине предусмотрена в форме ЭКЗАМЕНА.
В рамках данного раздела можно ознакомиться с перечнем экзаменационных вопросов